Tempat Training Komputer Karyawan Baru
Menyeleksi karyawan baru sesuai dengan kriteria perusahaan, tentu tidak semudah membalik telapak tangan. Proses rekrutmen yang panjang bisa menjadi sia sia, jika anda salah memilih karyawan. Inilah yang melatarbelakangi pentingnya pelatihan untuk karyawan yang baru bergabung. Beberapa perusahaan bahkan menggunakan jasa tempat training komputer karyawan baru, agar keahlian komputer mereka memenuhi standard perusahaan.
Tips Training Karyawan Baru Yang Penting Diperhatikan
1. Menentukan waktu yang tepat dan lama masa training
Setelah mendapatkan karyawan baru dari proses interview dan serangkaian tes, sebaiknya perusahaan mulai menentukan kapan saat yang tepat untuk mengadakan pelatihan. Salah satu yang perlu juga dipertimbangkan dalam menentukan waktu training adalah, siapa yang akan in charge di kegiatan tersebut. Pastikan jadwal pelatihan karyawan baru ini, tidak mengusik pekerjaan yang sedang berlangsung.
Lama waktu pelatihan bagi karyawan baru juga harus dipikirkan, karena sangat tidak efektif jika perusahaan anda mengadakan training dalam jangka waktu yang terlalu lama (diatas 3 bulan). Masa training karyawan baru yang terlalu lama, juga tentu memakan budget yang lebih besar, dan mengganggu pekerjaan lainnya. Pelatihan ini sebaiknya dilakukan selama minimal 5 hari hingga maksimal 1 bulan saja.
2. Memilih jenis pelatihan yang dibutuhkan
Selanjutnya, anda harus menentukan jenis pelatihan apa yang sesuai dengan yang dibutuhkan peusahaan. Jika harus mengupgrade skill komputer, anda bisa mengadakan pelatihan di tempat training komputer karyawan baru di Solid Education Center. Tentunya keahliian komputer yang diberikan harus yang bisa menunjang pekerjaan, yang akan dilakukan karyawan baru sesuai dengan job desc nya.
3. Menentukan tempat pelatihan
Lembaga pelatihan dan training khusus komputer, biasanya menyediakan berbagai pilihan keahlian komputer sesuai kebutuhan dunia kerja. Mulai dari aplikasi perkantoran, akuntansi, desain grafis dan multimedia, pemrograman, networking, teknisi, dan lain sebagainya. Setelah memilih jenis pelatihan yang dibutuhkan, anda perlu memilih tempat training yang sesuai dengan jumlah karyawan yang akan mengikuti pelatihan tersebut.
Training untuk karyawan baru bisa dilakukan di dalam maupun di luar perusahaan. Jika training yang diadakan ini membutuhkan pelatih profesional dari luar perusahaan, anda bisa mengundang instruktur ahli untuk datang ke perusahaan selama masa pelatihan. Atau jika lokasinya memungkinkan, anda bisa membawa peserta pelatihan ke tempat training komputer karyawan baru tersebut.
4. Menbuat standard prosedur training
Sebelum pelaksanaan training berlangsung, sebaiknya anda sudah menyusun prosedur pelatihan untuk para karyawan baru. Sama halnya dengan SOP (standard operational procedure) pada umumnya, SOP training diperlukan agar pelatihan karyawan berlangsung sesuai ekspektasi perusahaan. SOP ini juga akan memudahkan anda untuk melakukan observasi selama masa pelatihan.
5. Mengadakan evaluasi di akhir masa training
Pastikan anda melakukan evaluasi setelah masa training berakhir, untuk mengetahui apakah pelatihan tersebut membawa perubahan yang positif. Anda juga bisa meminta bantuan instruktur ahli dari tempat training komputer karyawan baru, untuk memberikan penilaian terhadap kemajuan masing masing karyawan. Melakukan diskusi juga sangat disarankan agar mendapatkan feedback dari karyawan baru, mengenai hal hal yang mereka peroleh selama training.
Lakukan pendekatan kepada para karyawan baru bahwa training yang diadakan ini, sepenuhnya untuk bekal karyawan agar mereka menjadi tenaga kerja yang profesional. Jika diperlukan, anda bisa berdiskusi dengan karyawan, tentang pelatihan apa saja yang mereka ingin dapatkan. Untuk pilihan training komputer, anda bisa menghubungi nara hubung Solid Education Center di alamat dan nomor Whatsapp, yang tercantum di halaman www.solidkomputer.com
